01Consultoría de Recursos Humanos
Convierte tus diagnósticos en experiencias que el equipo vive, con evidencia de cada intervención.
Programa de socios · DiverTeam
Potencia tu servicio. Expande tu impacto.
La plataforma DiverTeam se complementa con el corazón de tu negocio: suma innovación, vivencia, inmersión y profundidad de análisis a lo que ya haces, para llevar la transformación de tus clientes mucho más lejos.
¿A qué te dedicas?
Si transformas personas y equipos, esto es para ti.
Sea cual sea tu servicio, DiverTeam es la plataforma donde lo despliegas y lo potencias: se integra a tu método y lo lleva a otra escala. No lo reemplaza.
01
02Entrenamiento de habilidades interpersonales
Haz que la comunicación, la escucha y la negociación se practiquen de verdad, no solo se expliquen.
03Liderazgo
Lleva a tus líderes a la cancha: que se vean decidir, coordinar y sostener a su equipo bajo presión.
04Coaching empresarial
Suma a tus procesos una vivencia compartida y una lectura profunda de cómo trabaja el equipo.
05Asesoramiento ejecutivo
Ofrece a la dirección una mirada nueva: cómo decide, se comunica y se coordina su equipo.
+Y cualquier servicio vinculado
Desarrollo organizacional, cultura, capacitación, equipos comerciales: si trabajas con personas, DiverTeam suma.
Tu criterio es el corazón. DiverTeam es el impulso.
Lo que DiverTeam le suma a tu servicio
Innovación
Experiencias de equipo, un moderador virtual y análisis automático: algo que tus clientes no esperan de una consultora tradicional.
Vivencia
Las personas aprenden haciendo. Lo que se vive juntos se recuerda, se conversa y se lleva al trabajo real.
Inmersión
Escenarios con historia, tiempo y presión que sacan lo mejor y lo más genuino de cada equipo.
Profundidad de análisis
Roles, conductas y evolución de cada persona y cada equipo, con informes listos para entregar.
Expande tu offering. Amplía tu impacto. Brinda transformación a tus clientes.
Tu método.
La experiencia DiverTeam.
Un impacto que se nota.
82
sesiones completadas
3.485
intervenciones analizadas
19
roles grupales observados
19
experiencias disponibles
Base experiencial acumulada en nuestras sesiones. Se actualiza con cada experiencia que se completa.
El método
Todo equipo juega roles. Nosotros los hacemos visibles.
Mientras el equipo juega, observamos cómo se comunica, quién toma qué rol y cómo cambia esa dinámica con el tiempo. Nos apoyamos en la tipología clásica de roles grupales de Benne y Sheats (1948), una de las bases de la psicología de grupos.
Orientados a la tarea
Quién propone, quién ordena, quién cuestiona y quién cierra. Lo que mueve el resultado.
IniciadorInformadorOpinanteElaboradorCoordinadorOrientadorCríticoRegistrador
De mantenimiento del grupo
Quién cuida el clima, media y da la palabra. Lo que sostiene al equipo cuando se pone difícil.
AnimadorConciliadorTransigenteFacilitador de la comunicaciónSeguidorObservador
Individuales o disfuncionales
Quién domina, se desconecta u obstruye. Lo que frena al equipo y casi nunca se dice en voz alta.
AgresorObstructorBuscador de reconocimientoDominadorEvasivo
Conductas
Cada intervención se lee como conducta positiva, neutra o negativa, con su evidencia.
Clima del equipo
Un índice que muestra cómo se está trabajando juntos, sesión a sesión.
Evolución
Qué cambió entre una experiencia y la siguiente, por persona y por equipo.
Mapa de roles del equipo
Ejemplo ilustrativo de cómo se reparten las intervenciones.
Tarea52%
Grupo33%
Disfuncional15%
Es un marco de observación y desarrollo, no un test psicométrico: la IA asiste sobre evidencia concreta de la conversación y la lectura final se trabaja con un facilitador. Conoce la base conceptual →
Informe de muestra
Así se ve lo que entrega cada sesión
Índice de clima
72 / 100
Rol predominante
Coordinador
Evolución vs. sesión anterior
▲ 6 puntos
«Entonces, hasta ahora tenemos dos sospechosos. ¿Revisamos los accesos antes de decidir?»Clasificada como Orientador / Resumidor · confianza 0,86 · «resume lo avanzado y reenfoca».
Ejemplo ilustrativo con datos ficticios; no corresponde a ningún equipo real.
Preguntas de confianza
¿Es científico?
Nos apoyamos en marcos reconocidos de psicología de grupos (Benne y Sheats, Bales, Tuckman, Edmondson, Kolb). Es un marco de observación y desarrollo, no un test psicométrico validado: no diagnostica ni predice.
¿La IA se puede equivocar?
Sí. Por eso cada clasificación incluye una explicación breve y un nivel de confianza, las lecturas ambiguas se marcan, y los resultados se trabajan con un facilitador antes de sacar conclusiones.
¿Se usa para evaluar personas?
No está pensado para evaluar ni sancionar. Muestra conductas de una sesión y su evolución en el tiempo, para conversar y mejorar como equipo.
¿Quién ve mis datos?
Las personas ven su propio desempeño. Los administradores de la empresa ven los resultados de su organización. Los datos no se comparten entre empresas.
Lo que recibes
Lo que entrega cada sesión
La herramienta registra cada intervención de la dinámica y la convierte en análisis. Tú decides cómo integrarlo a tu propio método.
Ejemplo ilustrativo
Análisis individual
Iniciador / ProponedorCoordinadorOrientador / Resumidor
Orientada a la tarea72%
Mantenimiento del grupo58%
Conductas disfuncionales9%
Cómo participó cada persona: su estilo de interacción, los roles que asumió en el grupo, sus aportes y su tendencia sesión a sesión.
Ejemplo ilustrativo
Análisis grupal
✓ Cumplió totalmente la tareaIntegrante 1
34%
Integrante 2
27%
Integrante 3
22%
Integrante 4
17%
Cómo funcionó el equipo: equidad de participación, dinámica interna, fortalezas, oportunidades y si cumplió la tarea formal.
Ejemplo ilustrativo
Seguimiento del proceso
Sesión 1Sesión 2Sesión 3Sesión 4
📄 Informe en PDF listo para entregar a tu cliente
La evolución de personas y equipos a lo largo de varias sesiones, con informes en PDF listos para entregar a tu cliente.
Tu método, más DiverTeam.
Tu servicioTu diagnóstico sobre el equipo
+
Con DiverTeam, ahoraSe vuelve una experiencia que el equipo vive, con cada intervención registrada y clasificada
Tu servicioTu mirada experta durante la sesión
+
Con DiverTeam, ahoraSe potencia con evidencia: informe individual y grupal listo al cerrar
Tu servicioTus talleres y procesos
+
Con DiverTeam, ahoraGanan continuidad: la evolución de cada persona se ve sesión a sesión
Tu servicioTu presencia con cada cliente
+
Con DiverTeam, ahoraSe multiplica: un moderador virtual acompaña la sesión por ti
Tres experiencias para empezar
Listas para usar con tus clientes. Tú las programas; la plataforma las modera y las analiza.
Consenso bajo presión
Náufragos
El equipo debe ponerse de acuerdo en qué diez objetos salvar. Se ve quién escucha, quién impone y cómo se decide.
Cooperación y negociación
Ganar todo lo posible
Varios equipos juegan rondas con una consigna ambigua. Se ve cuándo compiten y cuándo conviene cooperar.
Comunicación en crisis
La filtración
Información parcial, rumores y un comunicado oficial por redactar. Se ve cómo se verifica y se comunica bajo presión.
Más experiencias en camino, incluidas en los planes superiores.
Cuando el aprendizaje se vive, la transformación se queda.
No reemplazamos tu método: lo llevamos a otra escala.
Más inmersión. Más profundidad. Más impacto para tus clientes.
Cómo funciona para ti
1
Te anotas
Eliges tu plan y nos cuentas sobre tu práctica.
2
Activamos tu cuenta
Recibes tu usuario y clave de socio al activar tu plan.
3
Armas tu operación
Creas tus empresas cliente, sus usuarios y los equipos que quieras.
4
Lanzas sesiones
Programas las experiencias y entregas los informes a tus clientes.
Un moderador con criterio
En DiverTeam toda sesión se modera de manera profesional, correcta y cuidada, ya sea por un moderador humano o por uno virtual: las dos figuras valen por igual. En cualquiera de los dos casos, el moderador cuenta con la certificación en la metodología DiverTeam y se apoya en el Decálogo del Moderador DT: observa, cuida el tiempo y la tarea, y solo interviene cuando corresponde.
Moderador humano
Tú o alguien de tu equipo conduce la sesión con presencia y criterio propios.
Moderador virtual
El Moderador Virtual DT acompaña la sesión, cuida el tiempo y la tarea, y puedes elegir su avatar.
Certificación en la metodología DiverTeam · para las dos figuras
Ejemplo de mensaje de un moderador virtual
Moderador Virtual DT
Ojo al reloj: quedan 10 minutos. Buen momento para ir aterrizando los acuerdos.
Ojo al reloj: quedan 10 minutos. Buen momento para ir aterrizando los acuerdos.
Dale, cerremos la lista y la entregamos.
Tres niveles. Tu ritmo.
01 · Entrada flexible
ACTIVA
Enciende una experiencia cuando la necesites.
Modelo de cobroPack de créditos, sin compromiso mensual
- ✓1 empresa cliente, 20 usuarios, 6 equipos y 10 sesiones
- ✓Las 3 experiencias: Náufragos, Ganar todo lo posible y La filtración
- ✓Informe individual y grupal de cada sesión
- ✓Moderador Virtual DT a elección, en sesiones escritas
- ✓Marca DiverTeam, con co-marca opcional
- —Evolución multi-sesión
- —Panel multi-cliente
- —Exclusividad territorial
SoporteEstándar
Ideal paraUso ocasional o un proyecto puntual.
Más elegidoQuiero integrar →
02 · Práctica continua
INTEGRA
Suma DiverTeam a tu práctica, mes a mes.
Modelo de cobroAbono mensual o anual, con descuento anual
Todo lo de ACTIVA, más:
- ✓Evolución multi-sesión
- ✓Panel multi-cliente
- ✓Moderador Virtual DT con estilos a elección
- ✓Co-marca «Powered by DiverTeam»
- ✓Reportes por sesión y de evolución
- —Exclusividad territorial
SoportePrioritario
Ideal paraConsultoras y coaches con flujo constante de clientes.
03 · Escala regional
EXPANDE
DiverTeam con tu marca, para toda tu cartera.
Modelo de cobroLicencia anual con mínimo, o fee más revenue-share
Todo lo de INTEGRA, más:
- ✓Experiencias futuras incluidas
- ✓Moderador Virtual DT a medida de tu marca
- ✓White-label 100%: tu logo y tu dominio
- ✓Exclusividad territorial o de vertical (opcional)
- ✓Certificación de facilitadores (opcional)
SoporteDedicado
Ideal paraDistribuidores regionales y consultoras que hacen de DiverTeam una oferta central.
Cada plan define cuántas empresas cliente, usuarios, equipos y sesiones puedes operar, y a qué experiencias accedes. ACTIVA es un pago puntual por packs; INTEGRA y EXPANDE son por abono o licencia.
Moderar es un oficio
Diez reglas para que el juego también sea serio
Una buena dinámica no se sostiene sola: depende de cómo se modera. Nuestro Decálogo del Moderador DT reúne las buenas prácticas de la facilitación de grupos y rige tanto al moderador virtual como a cualquier persona que modere. Divertido en el tono, riguroso en los principios.
1
Proceso, no resultado
Cuida cómo trabaja el equipo, no qué decide.
2
Neutral e imparcial
No toma partido ni opina sobre las decisiones.
3
Encuadre claro
Consigna, objetivo, tiempo y reglas, en lenguaje simple.
4
Cuida el tiempo
Avisa los hitos sin apurar de más ni dejar que se diluya.
5
Participación equitativa
Da espacio a quien calla y modera a quien monopoliza, sin exponer a nadie.
6
Seguridad psicológica
Corta las faltas de respeto y cuida a las personas.
7
Observa, interviene lo mínimo
Por defecto, silencio. Habla cuando corresponde.
8
Preguntas, no respuestas
Guía con preguntas; nunca da la solución.
9
Confidencialidad
Cuida la información y no rompe el encuadre del juego.
10
Cierra y devuelve
Sintetiza lo vivido sin juzgar a las personas.
Regla de oro
Ante cualquier conflicto con la consigna de un juego, gana el decálogo.
El estilo cambia el tono (más formal o más cercano); los principios, nunca. Y ante faltas de respeto, discriminación o acoso, el moderador interviene de forma firme y categórica.
Inspirado en las competencias de facilitación de la International Association of Facilitators (IAF) y en Schwarz, R. (2017), The Skilled Facilitator (3.ª ed.), Wiley.
Míralo funcionando
Estamos abriendo el programa de socios. Por eso, en lugar de testimonios, te mostramos la plataforma en acción: así conversa un equipo con el moderador virtual en una sesión de Náufragos.
Ver una demo en vivo con nuestro equipo →
Náufragos
⏱ 60:00Ejemplo ilustrativo con participantes ficticios
Preguntas frecuentes
¿Tengo que crear contenido?+
No. Usas las experiencias de DiverTeam. Si tienes una idea para una nueva dinámica, la evaluamos y, si hace sentido, la adaptamos nosotros.
¿Mis clientes ven la marca DiverTeam?+
Depende del plan: marca DiverTeam con co-marca opcional, co-marca «Powered by DiverTeam», o white-label completo con tu logo y tu dominio.
¿Cuántos clientes, usuarios y sesiones puedo manejar?+
Cada plan define sus límites. Si necesitas más, puedes pasar al siguiente nivel.
¿Necesito un facilitador en cada sesión?+
Cada sesión se modera, y puede hacerlo un moderador humano o uno virtual: tú eliges. En los dos casos el moderador se certifica con la metodología DiverTeam.
¿Cómo accedo a la plataforma?+
Al activar tu plan recibes tu usuario de socio y accedes a un panel con las opciones de tu plan. ACTIVA se adquiere por packs, sin compromiso mensual; INTEGRA y EXPANDE, por abono o licencia.
¿Puedo probarlo antes de ofrecerlo?+
Sí. Podemos habilitarte sesiones de demostración para que lo muestres a tus clientes y te ayuden a vender.
¿En qué idioma está?+
Hoy en español. La versión en inglés viene después.
Cuéntanos sobre tu práctica
Te respondemos con una propuesta a tu medida.